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Contratar a un empleado en Ecuador cuesta más que su sueldo. Además de la remuneración (que no puede ser menor al Salario Básico Unificado, USD 482 en 2026 para jornada completa), el empleador asume el aporte patronal al IESS, el décimo tercero, el décimo cuarto, los fondos de reserva (desde el segundo año) y las vacaciones. Porcentajes y reglas vigentes: verifícalos en el IESS y el Ministerio del Trabajo.
En 30 segundos
- El sueldo no puede ser menor al SBU (USD 482 en 2026, jornada completa).
- Suma aporte patronal IESS, décimos, fondos de reserva y vacaciones.
- Presupuesta el costo total, no solo el sueldo.
- Verifica porcentajes en el IESS y el Ministerio del Trabajo.
Muchos emprendedores calculan solo el sueldo al contratar y luego se sorprenden con los pagos adicionales. Esta guía conceptual enumera los rubros para que presupuestes bien. No reemplaza la asesoría laboral. Revisa también qué es el SBU.
¿Qué rubros componen el costo de un empleado?
| Rubro | Qué es | Dónde verificar |
|---|---|---|
| Sueldo | Remuneración mensual pactada, mínimo el SBU | Ministerio del Trabajo |
| Aporte patronal IESS | Porcentaje del sueldo a cargo del empleador | IESS |
| Décimo tercero | Un sueldo adicional anual (o mensualizado) | Ministerio del Trabajo |
| Décimo cuarto | Un SBU adicional anual (o mensualizado) | Ministerio del Trabajo |
| Fondos de reserva | Desde el segundo año de trabajo | IESS |
| Vacaciones | Días de descanso remunerado | Código del Trabajo |
Detalle de los décimos en los décimos en Ecuador.
¿Qué otros costos considerar?
- Equipos, uniformes y herramientas de trabajo.
- Capacitación y tiempo de inducción.
- Utilidades, si tu empresa debe repartirlas según la ley.
- Asesoría contable o de nómina.
- Seguridad y salud ocupacional.
Tip Banco.guru: haz tu presupuesto con el costo total anual del puesto y divídelo para 12: así sabrás cuánto debe generar el negocio cada mes.
¿Cómo presupuestarlo paso a paso?
- Define el sueldo (mínimo el SBU para jornada completa).
- Calcula el aporte patronal con el porcentaje vigente del IESS.
- Suma los décimos (anuales o mensualizados).
- A partir del segundo año, suma los fondos de reserva.
- Agrega otros costos del puesto.
Ejemplo hipotético (cifras inventadas solo para ilustrar)
Carla quiere contratar a una asistente con sueldo de SBU. Antes de publicar el anuncio, suma el aporte patronal, los décimos y los equipos. El costo mensual real resulta bastante mayor que el sueldo, así que ajusta su presupuesto del negocio. Ejemplo conceptual.
¿Qué obligaciones formales tiene el empleador?
- Registrar el contrato en el Ministerio del Trabajo.
- Afiliar al trabajador al IESS desde el primer día.
- Pagar puntualmente sueldos y aportes.
- Entregar roles de pago.
Preguntas frecuentes
¿Puedo pagar menos que el SBU?
Para jornada completa, no. En jornada parcial se paga proporcionalmente; consulta las reglas.
¿Los décimos se pueden mensualizar?
Sí, el trabajador puede solicitar recibirlos de forma mensual, según la normativa.
¿Cuál es el porcentaje del aporte patronal?
Consúltalo en el IESS: puede variar según el tipo de afiliación.
Aviso: Banco.guru es una guía de educación financiera independiente. La información es referencial: condiciones, costos, impuestos y leyes cambian según el país y la entidad; valida siempre tu caso con la institución financiera o la autoridad correspondiente.
